À Annemasse, quelques chiffres suffisent à rappeler l’ampleur du phénomène des travailleurs frontaliers : plus de 90 000 résidents de Haute-Savoie traversent chaque jour la frontière pour aller travailler à Genève (source : OFS, 2023). Depuis 2021, la montée du télétravail et des modes hybrides a poussé de nombreux salariés et indépendants à chercher des alternatives à la voiture et au bureau classique, donnant au coworking une attractivité inédite.
Les espaces de coworking se sont multipliés sur le territoire : The Boost Factory, Le 707, Le Stup, ou le Hublespace pour ne citer que les principaux. Ici, la majorité des coworkers sont des actifs transfrontaliers, parfois salariés de multinationales, parfois consultants ou auto-entrepreneurs, qui partagent une même question : comment déclarer leur activité, sous le regard attentif des deux administrations fiscales ?
La fiscalité des frontaliers est régie par la Convention fiscale franco-suisse, signée en 1966 et régulièrement adaptée, ainsi que par des accords spécifiques sur le télétravail, notamment les derniers avenants de 2022 et 2023. Ces textes fixent où les revenus du travail doivent être imposés, selon le lieu d’exercice et le statut du frontalier.
Le principe vaut tant pour les salariés que pour les travailleurs indépendants. Il s’agit d’éviter la double imposition : c’est le pays où la prestation est effectivement réalisée qui détermine le régime fiscal à appliquer (article 17 de la Convention).
Depuis l’essor du télétravail, les autorités fiscales françaises et suisses prennent désormais en compte la réalité du travail en coworking. L’administration suisse considère qu’un jour travaillé en France, même depuis un espace partagé, est équivalent à un jour travaillé à domicile côté français. Les employeurs suisses demandent d’ailleurs aux salariés de justifier, souvent très précisément, leur présence sur le territoire français (par exemple, feuille de présence, justificatif de l’espace de coworking ou attestations d’usage).
Ce décompte précis des jours en France a été renforcé suite à la période Covid, qui a bousculé les habitudes. Depuis le 1er juillet 2023, la Suisse et la France sont alignées sur la règle des 40 % (avenant à l’accord du 11 avril 1983, actualisé) :
Cette règle, appelée critère de « télétravail substantiel », implique donc pour les frontaliers de suivre un relevé exact de leurs jours en coworking à Annemasse ou ailleurs. En cas de contrôle, des preuves peuvent être exigées (badges, factures de coworking, attestations d’un espace partagé…).
Deux profils principaux sont concernés par la déclaration de jours de coworking :
Les espaces de coworking annemassiens proposent généralement un badge d’accès ou une facture détaillant les dates de présence. Il est conseillé de conserver :
Les employeurs suisses doivent également tenir à jour la traçabilité des jours en France pour chaque salarié frontalier, via un avenant au contrat de travail ou un relevé annuel. En 2024, certaines grandes entreprises de Genève exigent déjà que les employés frontaliers utilisent une plateforme numérique pour signaler tout jour travaillé en France, coworking inclus.
Le cas du télétravail mixte (domicile, coworking, tiers-lieu) est aujourd’hui majoritaire parmi les coworkers que l’on rencontre à Annemasse. La fiscalité ne distingue pas le lieu défini tant qu’il se situe sur le territoire français. Cependant, attention à quelques situations :
Le risque principal : une régularisation fiscale, avec redressement, intérêts de retard et, potentiellement, amende (jusqu’à 10 % du montant redressé en cas d’omission volontaire). La France et la Suisse s’échangent régulièrement les informations via la Direction Générale des Finances Publiques et l’Administration fédérale des contributions : en 2023, plus de 1 500 contrôles ont été réalisés sur des frontaliers dans l’arc genevois (source : Tribune de Genève). Être précis et transparent dans sa déclaration est donc essentiel, d’autant que les espaces de coworking annemassiens voient arriver chaque année davantage de contrôles préventifs et d’audits.
De nombreux gestionnaires d’espaces à Annemasse rapportent une même préoccupation chez les coworkers frontaliers : éviter tout écart susceptible d’alerter le fisc. Plusieurs espaces mettent d’ailleurs à disposition des formulaires-types, ou proposent des ateliers d’information fiscale avec des avocats experts. Du côté des usagers, la pratique du carnet de bord numérique (un simple tableur partagé sur drive) devient monnaie courante pour garder une traçabilité sans faille. Les échanges d’expérience locaux montrent que la vigilance est de mise, mais qu’il est tout à fait possible de profiter de la souplesse du coworking tout en restant dans la légalité.
À l’heure où les espaces de coworking à Annemasse portent la vitalité de la région et de ses mobilités, s’assurer de bien déclarer ses jours côté français est plus qu’une formalité administrative. C’est la condition pour bâtir une carrière sereine dans la dynamique transfrontalière, profiter de la souplesse des modes de travail hybrides, et préserver l’attractivité de ce territoire entre deux pays. Salarié, indépendant ou créateur, le choix du coworking impose désormais de conjuguer sens du collectif… et rigueur dans sa gestion administrative. L’enjeu n’est pas seulement fiscal : il est aussi celui de la crédibilité et de la fluidité de la vie professionnelle à la frontière.
Pour aller plus loin :